《表3 HLM分析结果:高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:随高清版一同展现
《高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制》
注:性别:男(0),女(1);受教育程度:初中及以下(1),高中或职高(2),专科或大学(3),研究生及以上(4);回归系数均为稳健标准误下的非标准化系数;括号内为回归系数的稳健标准误;*表示p<0.05,**表示p<0.01,***表示p<0.001。
首先,本研究检验HPWS对员工工作绩效和情绪衰竭的影响,分析结果如表3所示。在模型1中,HPWS对员工工作绩效有正向影响(γ=0.19,p<0.05)。在模型3中,HPWS对员工情绪衰竭有负向影响(γ=-0.26,p<0.01)。
图表编号 | XD00110485700 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.10.31 |
作者 | 张军伟、肖小虹、张亚军、周芳芳 |
绘制单位 | 华中农业大学经济管理学院、贵州财经大学工商管理学院、贵州财经大学工商管理学院、贵州财经大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |