《表6 功能柔性的中介效应检验》

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《“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究》

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（2） 功能柔性中介作用的检验 采用块变量方法，在表5中的模型2中，对X、Y、X2、Y2、XY项的估计系数为权重进行线性回归，计算出代表匹配模式的块变量；然后，运用SPSS21.0软件进行功能柔性中介效应的检验（见表6）。表6中，模型6以功能柔性为因变量，以代表匹配模式的块变量为自变量进行回归分析，结果显示匹配模式对功能柔性存在显著的正向影响作用（a=0.521，p<0.001）；模型7将适应性绩效作为因变量，将控制变量和块变量作为自变量进行回归分析，检验匹配模式对适应性绩效的总效应，结果显示匹配模式对适应性绩效存在正向影响效应（b=0.597，p<0.001）。由此，假设1a再次得到支持。表6中，模型8将块变量与功能柔性变量同时作为自变量进行回归，结果显示块变量对适应性绩效存在正向影响效应（b=0.396，p<0.001），功能柔性对适应性绩效也存在显著的影响作用（c=0.386，p<0.001），说明功能柔性在“内部化HRM战略-防御型竞争战略”匹配模式对适应性绩效的影响过程中具备部分中介作用。由此，假设3a得到支持。