《表2 小镇企业引进人才的主要困难和原因》
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《知识产权视角下的特色小镇创新治理体系研究——以浙江省为例》
企业的创新活动与人才、资金和技术等资源密不可分,哪个环节出问题都会制约企业技术创新[20]。在特色小镇企业引进人才的主要困难中,近四成企业反馈“知识产权管理人才不足”,选择率仅次于技术骨干人才和技术领军人才等核心科技人才(表2);其中数字经济类小镇企业对知识产权人才的需求度较高。调查结果提示小镇的中高端人才较紧缺,知识产权管理人才和核心科技人才缺乏是企业创新中的“痛点”。
图表编号 | XD00204135100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2021.02.28 |
作者 | 林志坚、王黎萤、刘琼、吕国昌、吴巧玲 |
绘制单位 | 浙江省科技信息研究院、浙江工业大学中国中小企业研究院、浙江大学图书馆、浙江省科技信息研究院、浙江省科技信息研究院 |
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