《表1:法定生育津贴融资机制的主要特征 (1)》

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《国外生育保护假期制度研究》

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根据世界范围的经验，雇主责任还会给小企业带来过多的成本负担。为了解决这个问题，一些国家的政府承担一定比例的社会保险支出作为辅助，以便保护低收入职工或中小企业。比如，在韩国中小企业的产假津贴可以受到特殊照顾。通常情况下，产假期间，女职工可以获得100%原工资水平的津贴（除去奖金、加班费外，劳动合同规定的工作时间收入）。前60天的产假津贴由用人单位承担，剩余30天由就业保险基金（Employment Insurance Fund）承担，最大额度为1350000韩元（约合8000元人民币）。为了减轻中小企业的负担，其女职工前60天的产假津贴也由就业保险基金承担，最大额度为2700000韩元（约合16000元人民币）。如果职工的原工资水平高于2700000韩元，原工资与产假津贴的差额将由用人单位承担。关于中小企业的确定在各个行业中有所不同，比如:制造业中低于500人的企业为中小企业，建筑行业中低于300人的企业为中小企业。就业保险基金主要由用人单位和职工共同缴纳，政府只缴纳很少的比例。