《表5 团队知识分享、员工观点采择的跨层中介作用分析结果》

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《多层次导向的变革型领导与多层面创造力:知识分享与观点采择的跨层中介作用》

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注:***表示p<0.01；表中列出的是参数的非标准化解，圆括号内列出的是参数估计的标准误；a、b分别为自变量对中介变量、中介变量对结果变量的回归系数。

本研究中假设3a指出，员工观点采择在团队导向的变革型领导与员工创造力关系中起着跨层次的正向中介作用。在这个中介关系中，因为只有自变量定义在团队层面，中介变量与结果变量均定义在个体层面，因此属于“2-1-1”中介模型。为验证这一假设，首先需要确认员工创造力在不同团队间具有足够的方差，于是本研究针对员工创造力构建了零模型（null model），结果显示ICC（1）=0.152。同样地，对员工观点采择构建零模型，结果显示ICC（1）=0.137，有必要进行接下来的多层次分析[54]。本研究参照方杰等[55]的建议使用MPLUS8.3进行多层中介效应分析。分别使用多层结构方程模型（MSEM）与多层线性模型（MLM）进行中介效应分析，检验中介效应是否成立。结果如表5所示，两种方法得到的中介效应的置信区间均不包括0，说明本“2-1-1”中介效应存在，假设3a成立。同时使用两种方法分析的好处是，一方面通过多层结构方程模型，可以更准确地估计中介效应大小；另一方面通过多层线性模型，保留了中介效应的检验力[55]。