《表7 倾向得分匹配有效性检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《管理层语调的信号和迎合:基于中国上市企业创新的研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

CEO是企业管理层的关键决策人物，管理者的任期和替换等因素影响其研发投入，进而影响企业创新活动[55]，DAVIS et al.[21]的研究结果表明，管理层语调受管理者个人特质的影响。因而CEO替换可能对管理层语调产生影响，使本研究结论存在潜在的内生性问题。为了进一步验证管理层语调与企业创新之间的关系，同时为解决样本选择性问题，本研究参照FISMAN et al.[57]和林煜恩等[58]的方法，采用倾向得分匹配法针对替换过CEO的样本企业进行一对一配对，以此保证样本除CEO替换外的其他特征尽可能相同。共有1 653个样本发生过CEO替换，因此在进行倾向得分匹配检验时的样本量为3 306，表7给出倾向得分匹配法有效性的检测结果。由表7可知，A栏中，配对前大部分变量都显著影响是否发生CEO替换，配对之后影响不显著，表明配对后样本间除了CEO替换外，其余变量均无显著差异，模型具有有效性。B栏为配对后是否发生CEO替换两组样本间的差异性检验，结果表明样本差异性不显著，表明在后续的分析中CEO是否替换不会影响回归结果。