《表2 样本数据描述性统计结果一览表》

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《员工持股计划对低成长价值公司绩效的影响》

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结果显示，因变量均值约为12.3，标准差约为6.7，可以发现，公司的销售回报率每季度差别较大，有的季度高盈利，有的季度几乎零收益，发展十分不稳定。员工持股比例ESOPR的均值约为14.42，中位数为12.69，最大值达到25.21，可以看出，该公司员工持股比例比一般其他公司都要高（一般认为，员工持股比例占公司总股本的10%是比较合适的），这是由于该公司股东大量抛股，抛售的股份转为员工持股所导致的。管理层认购比例MANAR的均值约为11.89，标准差约为3.94，可以看出每个季度管理层持股比例变化不大。公司规模SIZE的均值约为12.28，标准差仅为0.05084，最大值和最小值分别为12.36和12.16，由此可见目前该公司规模变化不大，总资产水平增长幅度较小，这与本文的预期不相符，可能是由于公司规模本身就已经很大，而收购的都是小规模的公司，所以总体差异不大。（表2)