《表3 有调节的中介效应分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《服务型领导对辱虐管理的作用机制——基于道德许可理论的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：N=154；PYM：从心理权利到辱虐管理；PMX：从服务型领导到心理权利；低行为一致性是指低于行为一致性均值的一个标准差；高行为一致性是指高于行为一致性均值的一个标准差。

本研究仍然使用Hayes (2013）开发的PROCESS Bootstrap程序采用其包含的Edwards和Lambert(2007）提出的有调节的中介模型（模型7）来分析在不同水平的领导行为一致性下，心理权利在服务型领导与辱虐管理之间所起的中介效应。[25，27]由表3可知，领导行为一致性在高值和低值时通过心理权利的间接效应的差异显著，效应值为0.063 (LLCI=0.007，ULCI=0.151），假设5得到验证。