《表2 验证性因素分析结果》

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《授权型领导——下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响》

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注：n=217。所有的Δχ2在p<0.001显著。

为检验研究变量间的区分效度，本研究对授权型领导、下属自我领导、角色冲突、情绪衰竭和工作绩效进行验证性因素分析，结果如表2所示。为达到样本量与需要估计参数数量的最佳比，本研究对量表题项较多的变量进行了题项打包（item parceling）处理（Little et al.，2002；Williams et al.，2009）。由于本研究的目的是为了区分各核心变量间的差异，而非探索题项间的关系，因此对题项较多的变量进行打包是合理的（Little et al.，2013）。其中，对多维度变量，本研究根据