《表2 概念区分效度的验证性因素分析结果》

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《产业工人心理所有权对工作投入的影响——职业认同与员工导向组织文化的作用》

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注：三因子a包括心理所有权+员工导向组织文化；职业认同；工作投入；三因子b包括职业认同+员工导向组织文化；心理所有权；工作投入；三因子c包括职业认同+心理所有权；工作投入；员工导向组织文化。

为了考察心理所有权、职业认同、工作投入和员工导向组织文化4个潜变量的区分效度以及比较各种嵌套模型的拟合情况，本研究采用验证性因素分析（CFA）构建单因子、二因子、三因子和四因子结构模型，并用AMOS 21.0软件进行操作，得到的拟合效度指标见表2。结果表明，四因子模型的拟合程度最好，本研究理论模型的4个变量（心理所有权、职业认同、工作投入和员工导向组织文化）有较好的区分效度，代表着4个不同的构念，在此基础上进行下一步的统计分析具有较高的可信度。