《表2 变量描述性统计结果》

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《高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效》

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在表2中，企业创新绩效IP的极值分别为657和0且标准差为11.483，说明样本企业之间的创新绩效存在极大差异，部分样本企业的年专利申请数量过百，而部分样本企业则未申请专利，但平均值为48.259，说明样本企业的创新绩效整体处于良好水平。员工工资满意度SSD1的极值分别为4.261和2.158且标准差为0.762，说明样本企业员工对工资的满意度存在一定差异，部分企业的员工出现对工资不满意的状况，平均值为3.547，说明样本企业员工对工资的满意度整体处于一般和满意之间。员工福利满意度SSD2的极值分别为4.073和1.965且标准差为0.934，说明样本企业员工对福利的满意度存在一定差异，平均值为3.128，说明样本企业员工对福利的满意度整体处于一般和满意之间且偏向于一般。高管团队稳定性SI的极值分别为1和0.638且标准差为0.076，说明样本企业之间董事会成员稳定性差异不大，平均值为0.906，说明样本企业的董事会稳定性整体处于较高水平。