《表5 实证研究中的高校科研团队绩效的前置要素[47-75]》

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《我国高校科研团队研究综述》

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对于高校科研团队的绩效，已有研究主要对以下两个方面较为重视：一是从理论方面提出高校科研团队绩效的影响因素。二是从实证方面展开的高校科研团队绩效的前置因素研究。还有少数学者对团队绩效、创造力评价等方面较为关心。学者对于高校科研团队绩效提出的影响因素较多[34-46]，对团队成员的行为模式、外部管理制度、团队领导风格、团队资源、团队氛围、成员感知、团队激励和团队文化等多方面提出了理论构想，认为这些因素都能够影响高校科研团队的成果产出。在高校科研团队绩效的前置因素的实证探究中，本文从内部、外部两个层面归纳了结构化分析结果，具体结果如表5所示。