《表3：普惠金融视野下中国灵活就业的定位与发展》

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《普惠金融视野下中国灵活就业的定位与发展》

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数据来源：根据公开资料整理

我们可以先在全国搞一个试点，类似“监管沙箱”试验田，对于互联网特定行业的失业人员、辞职人员、自谋职业人员、退休人员、未就业人员、个体劳动人员、个体经济组织从业人员，暂不与现行《劳动合同法》对接，采用全新的劳动用工试用制度，允许双方自行约定，不必拘泥于现行法律的限制性规定，提升风险承担能力，共同把平台上的灵活就业者服务好。例如，允许工伤、医疗的单独缴纳，允许社保按照实际工作天数缴纳，允许多账户缴纳，设置可选择保险费率与待遇挂钩，制定和开辟适应失业人员、辞职人员、自谋职业人员、退休人员、未就业人员、个体劳动人员的工伤医疗待遇的绿色支付通道，同时启动“小微豁免”制度，明确豁免灵活就业中个体工商户（五名雇员以下）、小微企业（10名雇员以下）的用人单位在劳动合同订立形式、无固定期限、解除条件、经济补偿金等方面的适用。在不违背公平公正原则下，让闲置的产能与劳动力对接起来，确保“六稳”、“六保”顺利实施。