《表1 九型人格与适合岗位》

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《九型人格在医院人力资源管理中的应用》

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人力资源部门通过专业甄别出具备任职能力的候选者之后，可对候选者通过笔试、面试进行九型人格分析，通过获取个性数据，参考“人格-岗位”优先匹配表（表1），降低用人风险。为了保证九型人格评估有效需要成立评议小组，由接受过九型人格培训并且经验丰富的人员组成，通过九型人格测试（主要采用美国学者Riso和Hudson）来进行专业的分析[5]。