《表1 变量的相关系数矩阵》
注:1)P<0.05;2)P<0.01;3)P<0.001;对角线上为信度系数
本研究采用Pearson相关系数研究主管支持、同事支持、薪酬公平感和基于组织的自尊分别与挑战性工作压力及阻碍性工作压力的相关性,结果如表1所示,挑战性工作压力与主管支持不相关(r=-0.048),与同事支持不相关(r=-0.014),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0.293,P<0.01),与基于组织的自尊呈显著正相关(r=0.127,P<0.05);阻碍性工作压力与主管支持呈显著负相关(r=-0.391,P<0.01),与同事支持呈显著负相关(r=-0.347,P<0.01),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0.425,P<0.01),与基于组织的自尊呈显著负相关(r=-0.171,P<0.01)。自变量与阻碍性工作压力之间显著相关,具有研究价值。
图表编号 | XD00175027900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.04.28 |
作者 | 冯雪娜、詹建湘 |
绘制单位 | 广东省人民医院、广东省医学科学院、广东省疾病预防控制中心 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |