《表3：不同受冲击程度的就业岗位分类表》

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《新一轮信息科技革命下我国就业结构特征研究》

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鉴于“人工智能对岗位任务的预测程度和核心技能的替代程度的差别”[11]以及因需求弹性、配套产业、外部环境等因素引发的“替代效应”和“补偿效应”在不同行业岗位之间的差别，本文以受冲击程度，可以将行业岗位分化为3大类：首先及强烈被冲击的岗位；短期冲击较小，长期面临强烈冲击的岗位；不受冲击并比重长期增长的岗位。不同类型岗位的就业发展态势呈现显著差别，同时其内部所属岗位的就业发展态势也存在明显分化，这就是本文理论研究成果突出的实践价值（详见表3）。