《表4 组织承诺的调节效应》

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《时间压力对员工创造力的影响机制研究》

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在威胁性时间压力下，时间压力通过认知持续性对员工创造力的影响受到组织承诺的调节，为了检验组织承诺的调节效应，本研究将认知持续性作为因变量，威胁性时间压力作为自变量，并检验交互项威胁性时间压力×组织承诺对认知持续性的影响，利用Mplus6.0编写代码，设定TYPE=RAN-DOM，ALGORITHM=INTEGRATION，ESTIMATOR=MLR，CONVERGENCE=0.01（即分析类型为随机，运算方法交互，参数估计方法为稳健极大似然估计，收敛标准为0.01）进行分析。调节效应的检验结果如表4所示。结果显示，威胁性时间压力和组织承诺对认知持续性均具有显著的正向影响，效应值分别为0.167和0.192，95%的置信区间分别是（0.075，0.259）和（0.058，0.326），都不包含0；交互项威胁性时间压力×组织承诺对认知持续性的正向影响也具有差异显著性，效应值为0.128，95%的置信区间为（0.011，0.245），也不包含0，表明员工组织承诺强化了威胁性时间压力对认知持续性的正向影响。为了进一步分析交互项的影响，分别按照均值减标准差、均值和均值加标准差区分组织承诺低、中、高三种不同的程度，分析这三种不同情况下，员工组织承诺在威胁性时间压力与认知持续性之间的调节效应。结果显示，员工组织承诺较高时（即组织承诺处于均值或高于均值一个标准差）调节效应显著，95%的置信区间分别是（0.005，0.048）和（0.014，0.080），都不包含0；而对于低组织承诺（即低于均值一个标准差），威胁性时间压力对认知持续性的调节效应不具有差异显著性，95%的置信区间为（-0.020，0.033），包含0。本研究组织承诺的调节作用成立，假设4得到验证。