《表2 描述性统计与相关性分析》

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《高管内部薪酬差距、股权集中度与企业创新绩效》

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表2中也列出了主要变量的Pearson相关性检验结果。因变量与自变量和控制变量之间相关性系数的最大绝对值为0.641，不存在严重的多重共线性问题。从表中可以看出企业创新绩效与高管内部薪酬差距呈正相关但不显著，与独立董事比例、两职合一、政府补助显著正相关，说明独立董事比例越高、董事长和总经理兼任情况更多、政府补助越多越有利于企业创新绩效的提升，并且还需加大政府补贴的力度；企业创新绩效与股权集中度指标呈显著负相关，即股权越集中，企业创新绩效越差，初步验证了假设；企业创新绩效还与公司规模、公司年龄、董事会规模和净资产收益率显著负相关，这说明公司规模小、董事会人数少、净资产收益率低有利于企业创新绩效的提升，且年轻企业创新动力更强，成熟企业创新动力较弱。