《表5 匹配系数取值区间及其含义》

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《基于测评技术的人岗匹配模型研究与应用》

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同时，为了更准确地描述人岗匹配的情况，本文将匹配系数分为4级，如表5所示。总体匹配系数小于0.5，表示人岗不匹配，需对员工进行调岗；大于等于0.5而小于0.6，表示员工经持续改进后可与岗位匹配，需对员工实施全方位培训，并建立动态跟踪机制，确保员工能适应岗位发展需要；大于等于0.6而小于0.8，表示人岗基本匹配，可对员工加以教育引导并实施专项培训；大于等于0.8，表示人岗匹配，应对员工实施激励制度，同时，该取值区间也是岗位晋升的前提条件。