《表6 职岗匹配、职业成长与收入拟合指标》

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《高校毕业生职岗匹配、职业成长研究——以南京林业大学涉林专业为例》

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本研究采用AMOS24.0探索职岗匹配、职业成长与收入之间的关系。如表6及图3所示，修改后的模型指标CMIN/DF=3.478<5，RMSEA=0.076<0.1，CFI、GFI及NFI的值均>0.8，所有指标均达到可接受水平，修正后的模型（见图3）整体适配度良好。职岗匹配和职业成长之间的路径系数为0.86(p≤0.001），职岗成长和总收入之间的路径系数为0.32(p≤0.001），职岗匹配与总收入之间的路径系数为-0.04，且不显著（p=0.048>0.05），因此，职业成长在职岗匹配和总收入之间起完全中介作用。综上所述，假设5成立，当员工的职岗匹配度越高，员工职业成长越快，更容易获得更高的薪酬。