《表3 就业身份模型分析结果》

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《东北农村流出人口就业状况及影响因素研究》

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注:a．参考类别为:自营劳动者。b．此参数冗余，因此设置为0。*、**、***分别为10%、5%和1%的显著性水平。

就业身份影响因素的回归分析结果表明（见表3）:在年龄方面，年龄越大的人口越可能作为自营劳动者就业，而不是作为雇主，年龄每增加1岁，作为雇主的发生比变为原来的0.971倍。流动时间方面，流动时间越长的人口越倾向于成为雇主就业，流动时间每增加1年，其作为雇主就业的发生比变为原来的1.030倍，而流动时间越短，相比于自营劳动者，其成为雇员就业的可能性就越大。每周工作时长方面，相比于雇员，工作时间越长的人口其成为自营劳动者的可能性越大，每周工作时长每增加1小时，其成为自营劳动者的概率就变为原来的1.03倍，而工作时长对于成为雇主还是自营劳动者并无显著影响。性别方面，相对于自营劳动者，男性作为雇员和雇主就业的发生比分别是女性的1.14倍和1.47倍，男性更可能作为雇员和雇主就业而不是自营劳动者。婚姻状况方面，相对于自营劳动者，未婚者以雇员身份就业的概率是离婚及丧偶者的2倍，而在婚者相对于离异及丧偶者则更有可能作为自营劳动者就业，其概率是离异及丧偶者的1.36倍。婚姻状况在作为雇主还是自营劳动者就业时没有显著影响。受教育程度方面，在雇员和自营劳动者的选择中，受教育程度越高的人口越可能作为雇员就业，学历为小学及以下、初中和高中/中专的人口作为雇员就业的发生比分别是学历为大专及以上人口的0.435倍、0.425倍和0.602倍。在自营劳动者和雇主的选择中，受教育程度越高的人口越可能作为雇主就业，学历为小学及以下和初中的人口作为雇主就业的发生比分别是学历为大专及以上人口的0.399倍和0.480倍。流动范围方面，区内跨省流动的人口比流出东北和省内跨市（县）流动的人口更可能作为雇员就业，其发生比分别为1.2倍和1.3倍，而流动范围对于流动人口选择成为雇主还是自营劳动者就业并无显著影响。通过分析可以发现，流动时间长的大专及以上受教育程度的男性人口作为雇主就业的可能性相对较大；而流动时间相对较短的、每周工作时间短的、具有大专及以上受教育程度的未婚女性人口，在东北地区内跨省流动更可能作为雇员就业。