《表2 各中基层法院遴选方案权重设置》

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《员额法官遴选机制改革实证研究：以A省为样板》

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在本次员额制改革中，除院长、副院长之外，所有入额法官均需接受笔试考察。在笔试成绩的权重设置方面，在“三位一体”的总分得分为100分前提下，试点遴选和正式遴选略有区别。在试点遴选中，笔试成绩满分100分加权时折算成50分（试行法院包括三个中级法院及其下辖的11个基层法院）。在正式遴选中，笔试成绩的加权分值则统一降到40分。为了做好笔试工作，该省法院院长多次召集会议深入研究，确定了“贴近审判实务，体现职业特点，重点考察一线优秀法官应当具备的能力和水平”的命题思路。在考试内容方面，以审判工作中常用的法律知识、原理和方法为主，重点考察法官对审判实务工作的熟悉和掌握程度，不考或少考死记硬背的法律条文和法学理论。考试题目则由省法院委托国家法官学院进行命题。（23）在分值设置方面，客观题、主观题各占考试分值的30%、70%（见表2）。其中，客观题涵盖法治理念、司法改革、立案登记制、司法责任制、职业道德等综合知识，全省统一；主观题则兼顾不同审判领域法官专业知识的储备特点，分为刑事、民事（执行）以及行政（赔偿）三类，考察法官判断、分析、说理、适用法律和文书写作等业务能力，对于主观题，候选人有选择权。值得注意的是，在计算总成绩时，笔试成绩需按一定比例进行折算。接下来，笔者将从不同维度来对入额/淘汰法官的笔试成绩进行分析。