《表1 机关及保障科室岗位评分情况》

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《海氏评分法在医院机关及保障科室岗位评价中的应用研究》

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11个机关及保障科室的岗位，按分值由高到低排序，计算过程将每个岗位评估者，对同一岗位的因素得分相加后除以评估者总数，得出每个岗位最终得分。岗位最高分值2 820分，为质量管理科主任；岗位最低分值320分，为药剂科制药辅助岗（见表1）。