《表4 描述性统计和变量间的相关系数》
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《员工职业生涯管理与工作满意度研究——以保险公司为例》
注:**表示在0.01水平上显著相关;*表示在0.05水平上显著相关
通过KMO值和Bartlett球形检验,发现组织职业生涯管理量表的KMO=0.936,自我职业生涯管理量表的KMO=0.920,工作满意度量表的KMO=0.863,问卷Bartlett球形检验结果均显著,说明问卷适合进行因子分析。以主成分分析法抽取因子,通过最大方差法得出组织职业生涯管理主要有三个维度,即公平晋升、信息透明及培训;自我职业生涯管理的三个维度即职业探索、职业目标和职业策略。因子分析及信度检验详见表3,变量间相关系数矩阵见表4。
图表编号 | XD00150603300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.20 |
作者 | 王莹、陈益民 |
绘制单位 | 南京林业大学经济管理学院、南京林业大学经济管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |