《表1 学历差异赋值标准：银行股权关联、高管权力异质性与企业绩效》

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《银行股权关联、高管权力异质性与企业绩效》

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(2）高管权力异质性。国内外学者在对企业高管进行界定时一般将董事长、总经理、副总经理及总会计师等统一划归为高级管理人员，为直观展示高管权力异质性，本文将选取董事长及总经理为具体对比对象。本文借鉴张建君等[3]的研究成果，从政治地位差异、创始董事长、学历差异及任期差异四个方面对高管权力异质性进行衡量。在对政治地位差异进行度量时，本文选取高管在政府部门的最高任职进行对比，若董事长任职职位高于总经理，则政治地位差异取值为1；否则，取值为0，政治地位差异越大，则高管权力异质性越强。在对创始董事长进行度量时，需要判断董事长是否为企业创始人，是则取值为1，否则取值为0；若董事长与总经理均为企业创始人之一，则通过个人所占股权确定主要创始人，继而确定变量具体数值，董事长为创始人，则高管权力异质性越强。在对任期差异进行度量时，将董事长任期与总经理任期之差作为具体衡量值，若数值为正，则表明董事长任期更长，与总经理相比，拥有的权力更大。在对学历差异进行度量时，则根据高管具体学历进行赋值，然后求董事长与总经理学历赋值之差，数值为正，则表明董事长受教育水平更高，相应赋值标准见表1。