《表4 战略人力资源管理信度分析（N=227)》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名：随高清版一同展现
《研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用：外部平衡式环境的影响》
综上所述，本文的理论模型如图1所示。
| 图表编号 | XD00134746800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.10.10 |
| 作者 | 孙锐、李树文 |
| 绘制单位 | 中国人事科学研究院、同济大学经济与管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
相关图表
- 《表1 信度分析：基于线性规划模型的人力调配管理智能优化系统设计》2021.01.15
- 《表2 战略层面价值回报：人力资源管理信息系统在企业中的实践与探索——以驻海外某企业人力资源管理为例》2020.07.20
- 《表4 海洋渔业资源治理可持续发展战略阶段的渔业管理部门的变迁》2020.04.15
- 《表4 通州区中小学女生母亲接受HPV疫苗多因素Logistic回归分析(n=1 227)》2020.04.25
- 《表3 战略人力资源管理各维度的描述性统计、相关系数（N=227)》2019.10.10
- 《表2 战略人力资源管理的探索性因子分析（N=227)》2019.10.10
- 《表2 信度效度检验结果：“双驱动”创新战略对企业技术创新绩效影响的实证研究——价值网络资源属性的调节作用》2019.12.01
- 《表4 人力资源管理措施运用描述性及信度系数统计》2019.11.01
- 《表4 组织战略在人力资源管理实践优化水平与组织创新中起调节作用》2019.09.01
- 《表1 战略人力资源管理的选择[4]》2019.08.28
- 《表1 战略化的包容性人力资源管理绩效评价指标》2019.06.10
- 《表5 战略化包容性人力资源管理绩效水平的比较和排序》2019.06.10
- 《表4 基于战略化的包容性人力资源管理绩效关联度结果》2019.06.10
- 《表1 战略人力资源管理与传统人力资源管理的比较》
- 《表2 满意度调查表：打造商业银行科技金融战略的人力资源管理云平台》2019.06.15
- 《表1 信度分析：医学留学生跨文化压力调查及管理策略——基于“一带一路”战略视域》2019.06.20
- 《表1 人力资源管理与乡村振兴战略的匹配与契合关系及价值分析》2019.07.20
- 《表人力资源取得成本：浅谈战略导向人力资源成本管理》2018.03.01
- 《表1 2 战略创新驱动发展时期人力资源管理岗位的胜任力模型》2018.11.25
- 《表4 战略性人力资源职能、工会化、HRM实践的分层回归分析结果》2019.11.01