《表5 异质性结果分析：国有企业分类改革与高管薪酬》

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《国有企业分类改革与高管薪酬》

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本部分将探讨不同任务目标对不同类型国有企业高管薪酬的异质性影响，回归结果如表5、表6所示，结果表明，无论国有企业是否为竞争类企业，经济绩效指标ROA、EVA与薪酬指标PAY＿gg和PAY＿djg的回归系数均在1%水平上显著正相关。当国有企业为竞争类时，企业社会责任指标CSR对薪酬指标PAY＿gg和PAY＿djg基本不存在显著影响，而当国有企业属于非竞争类时，企业社会责任指标CSR对薪酬指标PAY＿gg和PAY＿djg的影响显著为正。