《表3 心理授权的中介效应检验》

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《组织支持感、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用》

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基于层级回归法进行检验，由表3模型2可知，组织支持感对研发人员工作投入有显著的正向影响（β=0.330，p<0.001），假设1得到验证。由模型6可知，组织支持感对心理授权有显著的正向影响（β=0.281，p<0.001），假设2得到验证。由模型3可知，心理授权对研发人员工作投入有显著的正向影响（β=0.503，p<0.001），假设3得到验证。进一步，由模型4可知，将组织支持感和心理授权同时进入回归方程之后，组织支持感对研发人员工作投入的影响降低（β=0.205，p<0.001），心理授权对组织支持感的正向影响显著（β=0.445，p<0.001），由此心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间起部分中介作用，假设4得到验证。此外，采用Bootstrap法，将再抽样设定为5000次，在控制了人口统计变量之后，心理授权对研发人员工作投入的间接效应值为0.092，95%的置信区间为[0.056，0.135]，不包含0，表明心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间起中介作用，假设4得到进一步验证。