《表8 对外派地点的评价角度和决策因素分析》

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《高校外派管理岗职员的激励机制研究——以北京航空航天大学为例》

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针对管理岗职员对外派地点的评价角度和决策因素的调研显示，如表8所示，最重要的因素是“当地的经济社会发达程度”，这一因素决定了校地合作事业发展的物质基础，也决定了外派管理岗职员及其随行家属在当地的生活水平，选择人数达到176人，占比高达72%；其次，“当地的区域生态人文环境”“校地合作基地的学科布局”和“高校在当地的综合影响力”等因素占比较为接近，均在55%左右；“本人籍贯或在当地的社会关系”的占比较低，说明该因素在外派时影响较小。