《表8 对外派地点的评价角度和决策因素分析》
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《高校外派管理岗职员的激励机制研究——以北京航空航天大学为例》
针对管理岗职员对外派地点的评价角度和决策因素的调研显示,如表8所示,最重要的因素是“当地的经济社会发达程度”,这一因素决定了校地合作事业发展的物质基础,也决定了外派管理岗职员及其随行家属在当地的生活水平,选择人数达到176人,占比高达72%;其次,“当地的区域生态人文环境”“校地合作基地的学科布局”和“高校在当地的综合影响力”等因素占比较为接近,均在55%左右;“本人籍贯或在当地的社会关系”的占比较低,说明该因素在外派时影响较小。
图表编号 | XD00129533700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.03.01 |
作者 | 戴彬、李瑞 |
绘制单位 | 北京航空航天大学发展规划部、清华大学公共管理学院、清华大学中国科技政策研究中心 |
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