《表2 管理前后两组老年科护士职业幸福感得分比较（分）》

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《老年科护士自我概念、职业幸福感和工作满意度柔性管理效果评价》

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干预组与对照组护士职业幸福感量表7个维度的得分及总分差异均有统计学意义（P<0.05）；两组护士职业幸福感量表7个维度的得分及总分均较管理前提升（P<0.05）；除工作环境和自主性维度得分外，干预组提升幅度均高于对照组（P<0.05）。见表2。