《表7 高技能人才队伍建设政策供需适配度评价标准》

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《高技能人才队伍建设政策供需适配偏差及矫正:以四川省为例》

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借鉴杨林（2017）、张倩倩和李百吉（2017）等学者的供需协调均衡度等级评价标准，本文制定了高技能人才队伍建设政策供需的适配度评价标准。本研究中，供需序值分别为1和4时适配度最低，适配度为0.857；供需序值相同时适配度最高，适配度为1，因此适配度区间为[0.857，1]。借鉴已有研究中采用等距方法划定区间的方式，本文分别划定了优秀适配、良好适配、一般适配、勉强适配、失调适配的适配度区间。其中，满足优秀适配、良好适配或一般适配的政策工具即视为供需适配（适配度大于0.9142），适配度大于0.8856的为勉强适配，适配度大于0.857的为失调匹配。见表7。