《表2 验证性因子分析结果》

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《员工正念对工作投入影响的实证研究——自主性动机的中介作用》

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注:M代表正念、AM代表自主性动机、WE代表工作投入；“+”表示合并为一个因子

在效度检验方面，首先使用SPSS 25.0对量表进行探索性因子分析，分析结果显示正念、自主性动机以及工作投入的KMO度量值分别为0.825、0.864、0.908，KM O的度量值均大于0.7，且Bartlett’s球体显著性均为0.000，可见本文收集的数据是合适的。此外，本文使用AMOS 24.0对正念、自主性动机和工作投入进行验证性因子分析，结果见表2。由表2可知，三因子模型的拟合指标优于单因子模型，这表明本研究采用的3个变量之间具有良好的区分效度。