《表3 均值、标准差及相关系数矩阵》

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《孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01

采用样本2进行描述性统计分析，表3呈现了研究变量的均值、标准差与变量之间的相关系数。结果显示，职场孤独感与工作投入显著负相关（r=-0.21，p<0.01），未来工作自我与工作投入显著正相关（r=0.56，p<0.01），变革型领导与工作投入显著正相关（r=0.6 4，p<0.01），为后续的假设验证提供了初步证据。