《表3 变量的均值、标准差及相关系数》

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《团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001，样本量n=598。

本研究中各个变量的均值、标准差和相关系数分析结果如表3所示。由表3可知，团队关系冲突与共享领导显著负相关（r=-0.249，p<0.05）假设1得到初步支持。另外，团队关系冲突与团队情绪耗竭显著正相关（r=0.679，p<0.001）；团队情绪耗竭与团共享领导显著负相关（r=-0.345，p<0.01）。该结果为后续进行中介作用检验奠定了基础。