《表2 同事支持在同事建言与员工任务绩效之间的中介作用分析结果》

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《同事建言对员工任务绩效影响机制的研究》

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注：N=172，显著性水平，***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。

我们首先对同事建言行为与员工任务绩效的关系进行了分析，表2是回归分析结果。模型3是仅控制变量对员工任务绩效的回归结果，在此基础上加入同事建言行为构成模型4，检验同事建言与员工任务绩效的关系。从表2中模型4的回归结果中可以发现，同事建言与员工任务绩效之间具有显著的正向关系（b=0.35，p<0.001）。因此，假设1得到支持。然后我们在模型2中检验了同事建言与员工感知到的同事支持之间的关系，结果显示，同事建言与员工感知到的同事支持具有显著的正向关系（b=0.50，p<0.001），假设2得到了验证；最后，我们在模型5中加入同事支持之后又对同事建言和任务绩效之间的关系进行了检验，分析结果显示同事建言与任务绩效之间仍存在显著的正向关系（b=0.30，p<0.001），表明员工感知到的同事支持在同事建言和任务绩效之间起部分中介作用，假设3得到了支持。