《表2 变量描述性统计：管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究》

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《管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究》

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从表2可以看出，我国上市公司管理层薪酬—业绩敏感性PPS最大值与最小值相差较大（0.974），表明其受行业差异影响较大。HHI均值与中值均接近于0.10，表明各行业之间竞争比较激烈；研究样本中，国有产权的公司为1 930家，占总数的42.12%，表明非国有上市公司居多；公司资产规模Size集中于21.981；多数上市公司资产负债率LEV维持在0.40左右；两职兼任Dua l均值为0.752，表明董事长和总经理的双重任职在我国上市公司中很普遍；董事会总人数为4～18人之间，多数为9人；独立董事比例OUT均值为0.373，中值为0.333，表明我国上市公司独立董事占公司董事会三分之一以上；股权集中度FSHR标准差在所有变量中最大，表明我国上市公司股权结构差异较大。