《表1:层次分析法在择业场景中的应用》

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《层次分析法在择业场景中的应用》


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当CR<0.1时,通过一致性检验,即不一致程度在容许范围内;否则要对成对比较矩阵A进行调整直到通过一致性检验为止。[1]