《表6 基于人力资本差异的估计》

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《市场潜能、有效边界与中国劳动力市场效率》

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注:根据模型23的LR检验结果，采用Logit估计。

根据2014年省域15岁及以上各级受教育年龄人口占比（2）的均值（95.42）为界线，划分为高人力资本区域（>95.42）、低人力资本区域（≤95.42），以个人受教育年限12年为界线，划分为高人力资本群体（>12）、低人力资本群体（≤12），分别对劳动者工资和失业水平进行估计。结果显示，扩大国内市场潜能有助于缩小高、低人力资本聚集区域的工资水平差距，改善了低人力资本区域和群体的就业水平，国内市场潜能显著提升了劳动力市场效率。不过国内市场潜能扩大了高、低人力资本群体的工资差距，产生了“临界分割效应”。这是由于市场潜能引发的企业集聚会带来显著的行业间技术外溢，促进技能偏向型的技术进步和劳动生产率的提高，增加企业对高人力资本劳动者的需求并提升他们的工资回报率。