《表3 管理层激励效果检验》

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《基于真实企业价值视角的上市公司高管激励模式研究》


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采用核匹配的匹配方法分别为股权激励和薪酬激励两个实验组进行配对,然后检验实验组与控制组的真实企业价值是否具有显著差异,结果如表3所示。