《表8 2000—2015年人力资本 (从业人员受教育年限) 的省域分布单位:个》

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《中国劳动力供给效应释放的地区差异和门槛研究——基于劳动力红利退潮背景的分析》

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表4显示，地区从业人员的受教育水平与劳动力供给效应的关系非单调性。当从业人员的平均受教育年限低于9.29年时，劳动力对经济产出的影响并不显著，劳动力供给效应没有释放；但当大于9.29年时，劳动力对经济产出有显著的正向作用，弹性系数为0.0204；而当从业人员的平均受教育年限跨过了第二个门槛（11.46年）时，劳动力供给效应再次消失。这也与于寄语（2015）[10]和谢波等（2011）[11]的研究结论较为一致。2015年，仅有北京、天津、上海这3个地区超越了较高门槛值（见表8），这3个地区同时也是劳动力资源极其丰富的省份，因此在短时间内，可能会出现局部区域或产业内高层次人才供需的不匹配，形成劳动力数量对较高质量劳动力的“挤出”。长期来看，随着产业结构升级，高质量劳动力仍是经济增长的重要推动力。另外，仍有安徽、甘肃、贵州、宁夏、云南5个省份没有跨越人口平均受教育年限第一个门槛，劳动力质量相对落后。