《表1 游戏化测评主要形式与测评要素》

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《游戏化测评技术在人才选拔中的应用》

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不同的游戏化测评形式在测评要素上有所不同。为进一步把握不同游戏化测评类型在测评要素上的特性与共性，本研究对国内外现有文献资料中关于各类游戏案例所涉及的测评要素进行分析整理，并请3位心理学教授进行评定发现:不同的游戏化测评类型有着其主要的测评要素，其中信息搜集与分析能力、理解能力、问题解决能力、快速反应能力、计划能力、压力承受能力与社交能力要素在各类游戏化测评类型中均能得到较好的测评（见表1，下页）。需要注意的是，本研究归纳的主要是现阶段国内外企业或相关机构相对倾向于使用游戏化测评技术来进行评估且较为典型的能力素质。而在实际应用中，企业或相关机构可根据自身需要来选择、组合多种游戏元素或开发、设计不同的游戏类型。