《表4 模型回归结果 (N=115)》

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《基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究》

为了验证假设，本研究首先对控制变量进行了回归检验（见表4）。表4中，由模型1可知，互联网通信行业与其他行业员工相比更容易群体离职同向流动；由模型2可知，加入自变量离职群体特征后，回归结果显示群体离职数量（β=0.39，p=0.08），以及群体离职质量（β=0.26，p=0.06）与同向流动显著正相关。通过比较模型2与模型1，模型2的卡方值为19.56（自由度=11），模型1的卡方值为12.16（自由度=9），两个模型的卡方值的差为7.40，自由度之差为2。通过查阅卡方分布临界值表可知，卡方值为7.40，自由度为2时，p值小于0.05，整体模型统计学显著。由此，假设1得到支持。