《表4 替换高管团队背景的实证检验》

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《高管团队背景与企业并购绩效的实证研究》

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替换高管团队背景。稳健性检验采用虚拟变量进行检验，具体为高管团队中存在法律职业背景的高管取值为1，否则为0。高管团队海外工作背景的稳健性检验采用虚拟变量进行检验，具体为高管团队中存在海外工作经历背景的高管取值为1，否则为0。稳健性检验结果如表4所示，替换后的高管团队职业背景（Xnjob）和企业并购绩效的回归系数均在5%的水平上显著为正。海外工作经历（Xnoversea）与企业并购绩效的回归系数在1%的水平上显著为正。证明假设1、假设2仍成立。