《表3 不同区域高职护理专业人才岗位核心能力要求得分（n=101)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高等职业学校护理专业教学标准制订依据：临床对高职护理人才的需求和岗位设置》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

医院对高职护理人才岗位核心能力要求调研结果显示，高职护理专业人才应具备的岗位核心能力总得分率为86.91%，呈优良水平，其中，临床护理能力要求得分率最高为92.93%，而科研能力需要最低为74.25%；对护理人才岗位核心能力要求前3项分别是临床护理能力、身心适应能力和团队合作的能力（表2）。表3显示，华东地区对高职护理专业人才岗位核心能力要求得分最高，为（165.83±16.68）分，平均得分率为92.1%；华北地区得分最低，为（147.60±17.41）分，平均得分率为82.0%。不同区域对高职护理专业人才岗位核心能力要求得分差异有统计学意义（F=2.398，P=0.034）。此外，89.1%的医院招聘高职护理人才要求其具有护士执业证书，19.8%的医院同时将计算机一级、英语三级列为必备条件，个别医院要求应聘护士英语级别达到四级或六级。