《表4 师风师德建设基本情况》

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《我国高校教师人事制度改革:现状、问题与挑战》

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在师风师德建设领域，调查结果显示，（见表4）师风师德的具体培育和考核过程中仍存在一系列问题。多部门职能重叠使得师风师德建设的效率低下，且运作和监管成本较高。目前各高校设有党委教师工作部负责教师师风师德建设与考核工作；人事处负责教师工作能力、工作态度和绩效的考核工作；纪委办公室和监察处负责教师的廉洁考核工作。考核部门复杂、考核工作重合度较高，易给教师造成困扰。同时，师风师德测量指标与评估信息采集困难，高校对于考核中涉及的德、能、勤、绩、廉等具体采集指标定义模糊，且缺乏有效的量化评估方法。此外，相关工作领域专业人员的配备不足也在一定程度上制约了改革的顺利推进。