《表3 变量间Person相关性检验》
注:***:p<0.01,**:p<0.05,*:p<0.1,下同
表7显示了模型(4)高管团队异质性、薪酬激励和代理成本的回归结果。可以看出,薪酬激励与代理成本显著正相关;同时,根据列(4a)、列(4b)、列(4d),高管团队年龄异质性、任期异质性和教育背景异质性的系数由模型(1)的显著变为不显著,说明薪酬激励起到了完全中介作用;根据列(4c),高管团队性别异质性与代理成本显著负相关,但系数由-0.438变为-0.245,说明薪酬激励起部分中介作用,假设H4a—H4d得到验证。高管团队年龄、任期、性别和教育背景的异质性能够起到减少高管的自利行为、抑制高管通过设计自身薪酬机制激化代理问题的效果。
图表编号 | XD00210563500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2021.01.10 |
作者 | 李涛、王月莹 |
绘制单位 | 华北电力大学经济与管理学院、华北电力大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |