《表3 变量间Person相关性检验》

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注：***：p<0.01，**:p<0.05，*:p<0.1，下同
《高管团队异质性、薪酬激励与代理成本的关系研究》

表7显示了模型（4）高管团队异质性、薪酬激励和代理成本的回归结果。可以看出，薪酬激励与代理成本显著正相关；同时，根据列（4a）、列（4b）、列（4d），高管团队年龄异质性、任期异质性和教育背景异质性的系数由模型（1）的显著变为不显著，说明薪酬激励起到了完全中介作用；根据列（4c），高管团队性别异质性与代理成本显著负相关，但系数由-0.438变为-0.245，说明薪酬激励起部分中介作用，假设H4a—H4d得到验证。高管团队年龄、任期、性别和教育背景的异质性能够起到减少高管的自利行为、抑制高管通过设计自身薪酬机制激化代理问题的效果。