《表1 描述性统计和主要变量的相关（N=521)》

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《组织伦理氛围与员工社会阻抑的关系：组织公平感和道德推脱的链式中介作用》

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注：*为P<0.05，**为P<0.01，***为P<0.001。

由表1可知，规则型、关怀型伦理氛围与道德推脱和社会阻抑呈显著负相关，与组织公平感呈显著正相关；自利型伦理氛围与道德推脱和社会阻抑呈显著正相关，与组织公平感呈显著负相关；组织公平感与道德推脱和社会阻抑呈显著负相关，道德推脱与社会阻抑呈显著正相关。