《表2 2019年医院职工薪酬明细》

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《南京市某区级医院的薪酬构成和绩效分配研究》


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该院属于差额拨款事业单位。工资构成分为基本工资和绩效工资。基本工资包含岗位工资、薪级工资、护理工资;绩效工资包含基础性绩效和奖励性绩效,基础性绩效包含岗位津贴和生活补贴。岗位工资与聘任的岗位等级相关,薪级工资主要与工龄相关,岗位津贴和岗位聘任时间、工龄挂钩,生活补贴是统一固定的,这几部分的工资具有相应的国家标准,差异性较小。奖励性绩效工资则是直接以职工上年度工资标准的比例来进行计算,一般都会直接实施总量控制的方式[2]。实际发放中,奖励性绩效分为月度绩效和年终绩效,是可以通过一定的考核后分配发放的。经统计2019年该院的薪资明细见表2,岗位工资占工资总额的11.72%,薪级工资占工资总额的7.75%,基础性绩效占工资总额的27.65,月度绩效占工资总额的27.42%,年终绩效占工资总额的25.46%。