《表5 亚组分析：多维知识吸收与企业创新关系的元分析》

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《多维知识吸收与企业创新关系的元分析》

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注：K为独立样本文献数量；N为累计样本量；mf为加权修正后的平均效应值；95%CI为置信区间；Z为双尾检验统计量。

本文主要采用构建回归模型来检验亚组分析的准确性，基于样本文献的编码结果，以潜在调节变量为自变量，mf为因变量，使用加权最小二乘回归检验调节效应，结果见表6。文化背景、行业性质和测量方式的回归系数均为正且显著（Coef1c=0.192；Coef1i=0.207；Coef1m=0.274，P<0.001），表明三者均调节了多维知识吸收与企业创新关系，支持了H2a、H3a和H4a。同时，在多维知识吸收与企业创新各层面关系的调节效应检验中，证实和完善了以下亚组分析结果：（1）文化背景仅在多维知识吸收与创新行为关系中存在调节作用（Coef3c=0.265，P<0.01），未支持H2b；（2）行业性质在多维知识吸收与创新模式关系中存在调节作用（Coef2i=0.390，P<0.01），在多维知识吸收与创新能力和绩效的关系中也产生了调节效应（Coef4i=0.653，P<0.01；Coef5i=0.155，P<0.05），而未在多维知识吸收与创新行为的关系中具有调节效应（Coef3i=0.144，P>0.05），未支持H3b；(3）测量方式调节了多维知识吸收与创新模式、创新行为、创新绩效关系（Coef2m=0.338，P<0.01；Coef3m=0.217，P<0.01；Coef5m=0.356，P<0.001），另外在多维知识吸收与创新能力的关系中同样具有调节作用（Coef4m=0.472，P<0.001），支持H4b。