《表3 实践项目评分表:基于OBE理念的人力资源管理课程人才培养方案设计》

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《基于OBE理念的人力资源管理课程人才培养方案设计》


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在这评价体系中,知识成绩主要测评岗位胜任力中的显性知识,针对课程各模块的基本原理、流程、方法和工具,以期末考试、期中考试、日常测试和作业成绩的形式进行考核;行为成绩主要考核学生在课堂和项目实践中的表现,可以同时测试胜任力中的显性知识和隐性知识;实践成绩由各项目小组的每个实践项目考核成绩构成,主要测试胜任力中的隐性能力,主要测评方式如表2、表3所示。该考核体系将课内知识、课外实践、个人和团队有机整合在一起,同时考核理论知识和岗位素质能力两个方面,能科学地评价人才培养目标达成情况。